こんにちは。初夏の風薫る季節となってまいりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
さて、今回はタイトルの通り「フルスイングの福利厚生、および諸制度について」です。
意外とこういう話はしたことないのでは？ と思い、ブログに書き起こすことにいたしました。
今回挙げたもの以外にも色々あるのですが、今回は主だったものを書かせていただきます。
1.社員旅行含む、豊富な社内イベント
以前からこのブログを見ている方はご存じかもしれませんが、不定期で社員旅行を開催しています。
頻度で言うと１年半に１回程度。直近の場所で言うと、仙台、函館、沖縄、熱海、などです。
そのほかにも、日帰りで山梨にいちご狩りに行ったり、千葉に潮干狩りに行ったり…。
夏のBBQも毎年恒例イベントになっています。
さらには、スカイツリーまで寿司を食べにいったり、コナンやマッドマックスを鑑賞したり、腕利きの社員がリクエストを元に豪華ディナーを振る舞うクリスマス会があったりと、企業活動の固定概念にとらわれないレクリエーションの多様さ、豊富さが弊社の魅力です。
イベントへの参加は基本自由ですが、社員の半数以上が参加することが多いです。
この機会にいくつか初出画像を掲載します。
2.コーヒーマシンおよびカフェコーナー
過去ブログ参照ですが、弊社にはコーヒーマシンがあるほかに、カフェコーナーもあります。
常時、浄水器のお水や、緑茶、麦茶などが飲めるようになっている他、
最近は社員からの寄付（布教？）で、無印良品のおうちカフェシリーズも置かれるようになっています。
また、社員の健康のために冷蔵庫にはヤクルト1000も入っています。
（飲み放題ですが、基本的には推奨量の一日一本を守って飲んでいます）
コーヒーやお茶に合わせて、仕事中休憩したいときに摘まむおやつコーナーも設置されています。
おやつは社員からのお土産や、近くのスーパーで買ってきたお菓子が。
最近はおやつコーナーで抹茶フェアが開催されていて、抹茶のお菓子が多く並んでいました。
写真にはありませんが、小腹が空いた時のカップご飯、カップパスタもあります。
3.出張時にも便利 リゾートワークス
全国400施設のリゾートホテルや、一流ホテルが最大80%割引の特別価格で泊まれる福利厚生サービスです。
出張時に少し良いホテルに泊まったり、家族旅行に使ったり、ライブ遠征の際に使ったりなど、
幅広く大助かりな福利厚生サービスです。
また、2親等の家族まで使うことができるので、社員の兄弟と、その友達、なんてパターンの旅行でも利用可能です。
筆者はまだタイミングがなく使ったことがありませんが、使った方からは良い声を多く聞いています。
例えば、引っ越し直後に電気の契約に関する認識の行き違いから部屋が停電。契約自体はなんとかできたものの、復旧は翌日。そんな時、リゾートワークスがあれば近隣の高級ホテルに格安で泊まることができるわけです。確かに、普通のホテルであれば予約しようと思えばいくらでもできるのですが、こんな時にこそ「高級ホテル」という付加価値が生きてくる。急な停電に見舞われた悲しみを忘れるどころか、むしろ停電してよかった、とさえ思ったそうです(本人談)。
災いを転じて福と為す。そう、リゾートワークスならね。
4.USEN~社内に音楽の彩りを~
「業務中、何かBGMが欲しい」という声のもと始まりました。
流れる曲はその時会社にいる人間によりけり。
K-POP、アイドル、アニメ好きなど様々な社員がいるので、その方好みのチャンネルになることもあります。
最近は「J'POP ヒット」「2010's ヒット」などが流れています。
リラックスした気分で業務に臨めるだけでなく、ここから社員同士のコミュニケーションが生まれることも。
大体社長が業務中に「この曲何だっけ？」と言い出して、イントロドン大会が始まるのですが、
だいたい会話が明後日の方に行って混沌とした感じになるのも面白いです。
音楽知識に自信があるというそこのあなた！弊社イントロドンで高みを目指してみませんか？
5.充実した休暇制度
基本的な有給制度や育児休業、子の看護等休暇などはもちろんありますが、
今回はそれ以外に特殊な休暇制度についてまとめてみました。
■ウェルカム休暇
入社日から6か月以内に限り、最大3日間の有給特別休暇を付与する制度です。
年次有給休暇とは別に付与され、6か月経過後の未使用分は消滅します。
どんなに気を付けても体調を崩すときはありますし、
そういったときには無理せず、この制度を使っていただきたいです。
■リフレッシュ休暇
決まった年齢の時に、連続2日、もしくは連続3日を有給休暇で取得可能とする制度です。
条件や除外対象がありますが、個人的には旅行をしたい時には絶対使いたいと思っています。
6.カウンセリングサービス
社員から「メンタルヘルスサービスが欲しい」という声があったため、今回実現することになりました。
仕事に関することはもちろん、プライベートなこと、家族についての相談なども可能です。
相談内容は、緊急時を除き、基本、本人の許可なしに会社に伝えられることはありません。
また、今回実装するサービスにでは、AIに「ちょこっと相談」をすることもできます。
人に聞いてもらうまでもないな、ということを訊くのにとても便利です。
ちなみに、このサービスの実装は、社員発信でサービスの比較、検討から運用提案までのプロセスを経て導入が決定しました。
社内的にも、こういった取り組みはどんどん増やしていきたいと思っているところです。
ブログでは社内イベントの話を取り扱うことが多いため、
あまり話したことのない内容の記事でしたが、いかがでしょうか？
少人数精鋭、風通しの良い職場ではありますが、
その上で様々な施策を講じている、ということが伝われば幸いです。